我的感受是，如是靠自学入行java，难度极大，如是靠培训班入行，有一定的可能，但不能确一定能本来没有赋写程序的人，进入了程序员职，那劣币拖垮良币，短期内看不出差异，长远看问题就大了，大量的没有创造的程序员进入以后，优秀的程序员也就被劣质培训出来的程序员给2017年4月份去培训班学Java,2017年10月中旬入职了贵阳当地一家初创企。2018年8月公司开始遣散团队,而我是第批被HR,以及北京总部调过来的领导谈话的人。 记得大概是5月份就开始现端倪,公司上级领领导者维护权威也是比较重要的(在目标方面)。工作不对口,问对方什么想做。如和团队目标一致可以适当妥协。成年人的成就都是妥协出来的。如找不到一致的点,而且思想工作无效就只能开了。 还有培训机构往往难以提供一个真实项目的学习环境，学员们更多地是在受控的教学环境下进行学习，而缺乏了解实际项目的机。这也导致了培训机构出来的程序员在面对实际项目时可能感第一简历制作，就是把你在培训机构学的技术和项目进行重新的编排和整理，应该突出什么？规避什么？怎么去做到差异化？这个是简历指导里面最重要的工作，其中最重要的部分，就是项目1、所选Java机构不靠谱 所选Java机构不靠谱是造成“Java培训班出来的干不下去”这个问题的根本原因。有些Java机构为了赚取高额利润,常常故意夸大培训效,降低学费,来吸引学生报名1.java培训干不下去的原因分析 Java培训本身存在问题:一些培训机构可能把学习java当做普通课程,没有把重点放在实践上,而是把重点放在理论上,这学习java的效就受到影响。培