人力资源培训具体内容为:1、培训与开;2、绩效管理;3、薪酬与福利管理;4、劳动关系管理。5、劳动经济学;6、劳动法;7、现代企管理;8、组织行为。扩展资料:人力资源是存在于(一)系统干部培训。根据部制定的年度培训计划,我们在系统内开展党修养与廉政建设、人力资源和社障知识以及综合能力等相关培训。根据地方人社系统的培训需求量身设二、培训内容。 1.岗位技能培训。 人力资源部门的员工需要掌握一定的专技能,如招聘技巧、员工培训、绩效考核等方面的知识和技能。因此,培训内容中应包括相关的岗位技能培训人力资源培训是指企为提高员工的工作能力和素质,通过一系列的培训活动,使员工具备完成工作任所需要的知识、技能、态度和价值观等,以达到提高员工绩效、增强员工竞争力、促进组人力资源培训的内容通常涵盖以下几个方面: 1. 员工展和职培训:这方面的培训旨在提升员工的技能和知识,帮助他们在工作中更好地挥作用。可以包括专知识总之，人力资源培训的内容非常丰富，包括基本技能、专知识、行知识、领导力技能和职道德等多个方面人力资源培训内容主要包括以下几个方面: 一、基础人力资源管理知识 这包括了解人力资源管理的基本概念、原理和方法,如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这些知识是人力资源工作的